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不过，去年6月30日，证监会官方网站公布了对著名牛散徐留胜的行政处罚决定书。处罚决定书称，徐留胜利用资金优势采用连续交易、大额封涨停、拉抬股价等手法操纵多达37只个股，构成《证券法》第二百零三条所述的操纵证券市场行为。依据《证券法》第二百零三条的规定，证监会决定，没收徐留胜违法所得3701万元，并处以7403万元的罚款，合计罚没1.1亿元。

入榜营业部中，既有老牌一线游资华泰荣超，也有游资新贵华鑫飞云江。华泰荣超，普通小散脑海中第一印象是：“龙虎榜上的常客，很牛，他家VIP通道很快。据说他们家有很多超大户，可惜我们钱太少进不去”。券商同行第一反应是这样的：“‘绝对的营业部一哥’，游资江湖的‘少林寺’，据说他家负责人很强”。

（一）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；（三）一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。但此事不在《中华人民共和国仲裁法》列举的这三种情形之中，原则上，仲裁条款具有独立性。不过，这并不意味着可以据此认为仲裁条款必然有效，因为还要考虑到《中华人民共和国消费者权益保护法（2013）》中对于格式条款提出的限制。据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十六条规定，经营者不得以格式条款等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，格式条款含有前款所列内容的，其内容无效。

暴发式增长已经结束《中国科学报》：科技人力资源这个概念的内涵是什么？相比于科技人力资源的总量，科技人力资源的密度对科技人力资源的发展有哪些重要意义？周大亚：创新是发展的第一动力，人力资源是发展的第一资源。党的十九大报告强调，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。习近平总书记在今年两院院士大会上进一步强调“创新之道，唯在得人”“硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力”。科技人力资源是人力资源的重要组成部分。科技人力资源的组成分为两部分，一是大专以上学历、自然科学相关专业毕业，这个称为具备资格的科技人力资源。二是在岗的科技人力资源，指虽然没有获得大专以上学历，但在科技岗位上工作的情况，比如企业的技师和高级技师、一部分乡村医生等。截至2016年底，二者的总量是9154万。

今天市场热度很高，最强的板块就是手机概念，其中的柔性屏龙头信利国际（00732）大涨了21.98%，直接刺激了产业链个股的上涨，如通达集团（00698）涨5.41%、舜宇光学（02382）涨4.86%、比亚迪电子（00285）涨4.46%。在1月刚刚举行的美国消费电子展上，柔宇、三星分别展示了可折叠手机产品和样机。

正泰集团董事长南存辉当时表示，因金融政策及监管要求的变化，前段时间反映出许多新的情况，浙江省部分优秀民企包括个别上市公司，出现了资金链紧张、质押平仓等风险和问题。他认为，这主要是在固有的制造业思维惯性下，企业资产配置偏重、直接融资占比偏低、资本结构不合理，短贷长投与金融政策不适配等诸多原因造成。